Antrag elternzeit 2 monate Muster

Posted by: In: Ikke kategoriseret 11 jul 2020 Comments: 0

26 Wochen zusätzlicher Mutterschaftsurlaub (AML), unabhängig davon, wie lange sie im öffentlichen Dienst gearbeitet haben. Zum Beispiel hat der Partner des Vaters/der Mutter Anspruch auf 6 Monate voll bezahlten gemeinsamen Elternurlaub von seinem Arbeitgeber. Die Mutter muss ihre MA um 26 Wochen kürzen/reduzieren. Sie hat 13 Wochen lang Anspruch auf MA. Ihr Partner hat Anspruch auf 9 Monate gemeinsamen Elternurlaub (52 Wochen abzüglich 13 Wochen = 39 Wochen) und 6 Monate gesetzliches geteiltes Elterngeld (39 Wochen abzüglich 13 Wochen = 26 Wochen). Ich möchte meinen Vaterschaftsurlaub am Tag der Geburt des Babys beginnen, wann immer dies geschieht, und mein Vaterschaftsgeld von diesem Datum erhalten. Eine Verlängerung des Elternurlaubs kann zulässig sein, wenn Sie durch Krankheit oder eine andere Arbeitsunfähigkeit daran gehindert werden, den Urlaub zu nehmen, bevor Ihr Kind die Altersgrenze erreicht hat. Ja, Sie können Ihre vorgeschlagenen gemeinsamen Elternurlaubstermine ändern oder stornieren, nachdem Sie eine “Mitteilung über den Anspruch und die Absicht, einen gemeinsamen Elternurlaub zu nehmen” eingereicht haben, die einen Hinweis auf das Urlaubsmuster gibt, das Sie zu nehmen beabsichtigen, aber nicht bindend ist, bis Sie eine Buchungsmitteilung in Bezug auf die jeweilige Urlaubszeit vorlegen. Es gibt keine Begrenzung für die Anzahl der Änderungen der Mitteilung über ansprüche und Absichten, die Sie machen können.

Sie haben das Recht, nach dem Benehmen des Elternurlaubs an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, es sei denn, es ist für den Arbeitgeber vernünftigerweise nicht praktikabel, Ihnen die Rückkehr an denselben Arbeitsplatz zu gestatten. Wenn dies der Fall ist, müssen Sie eine geeignete Alternative zu Bedingungen angeboten werden, die nicht weniger günstig sind als die vorherige Arbeit, einschließlich etwaiger Verbesserungen der Entlohnung oder anderer Bedingungen, die während des Elternurlaubs eingetreten sind. Wenn Sie während des gemeinsamen Elternurlaubs krank werden und die Voraussetzungen für das gesetzliche Krankengeld erfüllen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen das gesetzliche Krankengeld anstelle von ShPP zahlen. Wenn Sie SMP, SPP oder ShPP erhalten haben, wird es als Verdienst für die Berechnung Ihres Anspruchs auf gesetzliches Krankengeld gezählt. Beachten Sie jedoch, dass das gesetzliche Krankengeld in Höhe von 94,25 USD pro Woche (April 2019-April 2020) gezahlt wird. Wenn Sie sich entscheiden, vorzeitig an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, läuft Ihre Mutterschaftsgeld-Lohnperiode weiterhin im Hintergrund. Wenn Sie innerhalb der 39-wöchigen Lohnzeit krank sind, haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld und wenden sich bitte an das Jobcenter Plus. Wenn Ihnen das Mutterschaftsgeld während einer Krankheitszeit verweigert wird, sollten Sie sich beraten lassen. Sie haben auch Anspruch darauf, bis zu zehn “Kontakt” Tage zu arbeiten, ohne Ihren Mutterschaftsurlaub zu beenden oder Ihr Mutterschaftsgeld zu verlieren.

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